Выстраиваем логичную иерархию, определяем зоны ответственности и функциональные обязанности.Наш подход позволяет создать сбалансированную организационную структуру, которая будет способствовать росту эффективности бизнеса.
Разработка профилей должностей
Описание профессиональных и личных качеств, необходимых для успешной работы на определённой должности. Этот документ помогает HR-специалистам подбирать кандидатов, оценивать и развивать сотрудников.
Подбор персонала
Анализируем вакансии, ведем поиск ипервичный отбор кандидатов. Проводим собеседования и тестирования кандидатов. Выбираем самых подходящих вам сотрудников.
Разработка KPI (ключевые показатели эффективности)
Это услуга, которая помогает компаниям контролировать и оценивать эффективность работы сотрудников и подразделений. KPI используются для анализа результатов работы, персонала.
Разработка и внедрение системы адаптации, обучения и развития персонала
Включает создание алгоритмов, которые помогаютт новым сотрудникам быстро освоить свои рабочие обязанности и влиться в коллектив. Адаптация снижает издержки при работе с новичками и предотвращает текучку кадров.
Разработка и внедрение оценки и аттестации
Определение профессиональных качеств и уровня выполнения задач сотрудников для принятия решений о продвижении, обучении или увольнении.
Разработка и внедрение системы мотивации и удержания
Создание чётких критериев оценки работы сотрудников, определение материальных и нематериальных стимулов для повышения их эффективности и создание механизмов поощрения и наказания.
Тренинги по командообразованию
Направлены на улучшение взаимодействия между сотрудниками, развитие навыков сотрудничества и укрепление корпоративной культуры.
Подготовка кадрового резерва
Выявление перспективных сотрудников, развитие их навыков и компетенций, а также планирование преемственности на ключевые должности.